WCA驗(yàn)廠常見(jiàn)的工資工時(shí)方面:
        1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無(wú)法判定考勤與工資的符合性；
        2. 由于上述不一致, 無(wú)法判定員工總的上班時(shí)間\周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;
        3. 無(wú)法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄;
        4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
        5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況;
        6. 無(wú)法判定正常最低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;
        7. 只有少部分人提供5種保險(xiǎn),且沒(méi)有社保批文;
        8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資;
        9. 工資沒(méi)有定期支付,如審核時(shí)11月份工資仍未發(fā)放。
        WCA審核最終結(jié)果分成4個(gè)等級(jí)，分別為： 85分及以上；71-84分；51-70分；50分及以下。WCA審核最高的等級(jí)為85分及以上，目前主要有DOLLOR GENERAL(D& G)要求達(dá)到此要求；不少國(guó)外客戶只要求達(dá)到71-84分這個(gè)等級(jí)就可以接受；甚至有客戶要求達(dá)到51分及以上即可。外貿(mào)客戶在接到客戶WCA驗(yàn)廠要求時(shí)，可以順便問(wèn)下客戶能夠接受的WCA驗(yàn)廠最終審核等級(jí)。有些時(shí)候，工廠可以根據(jù)自身實(shí)際情況，持續(xù)改進(jìn)，逐步達(dá)到不同的驗(yàn)廠等級(jí)。
        此外，WCA審核檢查表中將每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)再分成以下幾個(gè)等級(jí)：CRITICAL, 關(guān)鍵不符合項(xiàng)； Major, 大問(wèn)題；MODERATE，中度問(wèn)題；Minor，小問(wèn)題。
        外貿(mào)企業(yè)在應(yīng)對(duì)WCA審核時(shí)，切忌追求問(wèn)題點(diǎn)個(gè)數(shù)而忽略問(wèn)題的嚴(yán)重性。不同等級(jí)的問(wèn)題點(diǎn)扣分權(quán)重也是不一樣的。
        最重要的是，客戶在確認(rèn)WCA驗(yàn)廠通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，很多除了對(duì)最終等級(jí)有要求外，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題的等級(jí)也有要求，一般即便總分很高，但是個(gè)別問(wèn)題點(diǎn)為關(guān)鍵不符合項(xiàng)或者大問(wèn)題的，也是不能通過(guò)WCA審核的。

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